Mensen en organisatie

• Met meer dan 2800 medewerkers zet de AIVD zich in voor de bescherming van de nationale veiligheid en de democratische rechtsorde.
   
• Op het vlak van bedrijfsvoering was in 2025 extra aandacht voor onder andere bedrijfscontinuïteit en aantrekkelijk werkgeverschap.

Mensen en organisatie

Bij de AIVD zetten meer dan 2800 medewerkers zich elke dag in voor de bescherming van de nationale veiligheid en de democratische rechtsorde. Altijd met het algemeen belang voor ogen. Onze mensen begrijpen dat veiligheid niet vanzelfsprekend is en werken vanuit verschillende functies hard om Nederland zo veilig mogelijk te houden.

Vanwege de dreigingen zoals in dit jaarverslag staan beschreven, werken we aan het vergroten van de weerbaarheid en robuustheid van onze bedrijfsvoering. We versterken de bedrijfscontinuïteit door uitwijklocaties te realiseren. Met een stevige en toekomstbestendige basis zijn we als organisatie beter voorbereid op veranderingen en risico’s. Daarnaast hebben we aandacht voor duurzaamheid in de bedrijfsvoering. Dit sluit aan bij onze bredere ambitie om niet alleen onze rol in de veiligheidsketen te vervullen, maar dit ook op een verantwoorde, toekomstbestendige en rechtvaardige manier te doen.

Het jaar stond opnieuw in het teken van groei van de organisatie. Om die groei mogelijk te maken, hebben we geïnvesteerd in de uitbreiding van het aantal werkplekken.

Wij hebben aandacht en zorg voor onze medewerkers. In 2025 hebben we een inwerkprogramma opgezet voor nieuwe medewerkers, met vernieuwde digitale leerprogramma’s. Zo maken we nieuwe medewerkers snel bekend en vertrouwd met het werk van de AIVD.
Ook zorgden we voor mogelijkheden voor actuele kennisontwikkeling voor alle medewerkers en waren er sociale activiteiten, bijvoorbeeld in het kader van het tachtigjarig jubileum van de AIVD.

Afgelopen jaar stonden wij nog nadrukkelijker stil bij diversiteit en inclusie. Er is een coördinator diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie aangesteld. Leidinggevenden en HR-medewerkers zijn getraind in ‘inclusief werven’. Voor het werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt wordt de training Werkplekbegeleiding aan leidinggevenden aangeboden. Verschillende perspectieven en achtergronden versterken onze organisatie en helpen ons om wendbaar en toekomstgericht te blijven werken aan een veilig Nederland.