De uitkomst van een veiligheidsonderzoek kan leiden tot een negatief besluit. Dit houdt in dat de verklaring van geen bezwaar (vgb) of clearance geweigerd of ingetrokken wordt.
Een voorlopig negatief besluit
Als de Unit Veiligheidsonderzoeken (UVO) een negatief besluit neemt, dan is dit in eerste instantie een voorlopig besluit.
De (kandidaat-)vertrouwensfunctionaris krijgt een brief met het voornemen van het negatieve besluit. Hierin staat ook de reden van deze beslissing. Bijvoorbeeld omdat de (kandidaat-)vertrouwensfunctionaris en/of partner:
- in het verleden veroordeeld is;
- (ernstige) financiële problemen heeft;
- verslaafd is (geweest).
Daarnaast kan het zijn dat het veiligheidsonderzoek onvoldoende gegevens heeft opgeleverd om een goed oordeel te kunnen geven. Dit leidt dan ook tot een negatief besluit.
Zienswijze
Op een voorlopig negatief besluit kan de (kandidaat-)vertrouwensfunctionaris reageren. Dit heet een zienswijze.
Definitief besluit
Na een voorlopig negatief besluit volgt een definitief besluit. Heeft de UVO een zienswijze ontvangen, dan is die hierin meegenomen. Dit definitieve besluit kan nog steeds negatief zijn. Dit besluit wordt ook met de werkgever gedeeld. De UVO vermeldt in verband met de privacy van de (kandidaat-)vertrouwensfunctionaris in de brief naar de werkgever niet wat de reden is van dit besluit.
Bezwaar
Bij een definitief besluit kan zowel de (kandidaat-)vertrouwensfunctionaris als de werkgever bezwaar maken bij een onafhankelijke commissie. In het definitieve besluit staat beschreven hoe dit te doen. De commissie kan het bezwaar gegrond of ongegrond verklaren. Bij een gegrond bezwaar geeft deze commissie een advies aan de UVO die deze aanbeveling meeneemt in een nieuw definitief besluit. Dit besluit kan nog steeds negatief zijn.
Beroep
Bij een ongegrond bezwaar of een nieuw negatief besluit kan zowel de (kandidaat-)vertrouwensfunctionaris als de werkgever in beroep bij de bestuursrechter. Hoe dit moet staat aangegeven op het negatieve besluit.