Onze selectie is grondig en ziet er op een aantal punten anders uit dan bij de meeste andere organisaties. Het totale traject kan meer van je vragen dan je misschien gewend bent en het is goed om daarop voorbereid te zijn.
Welke eisen stellen we?
Voor AIVD-vacatures geldt dat je vanzelfsprekend moet voldoen aan een aantal eisen, zoals opleidingsniveau of studierichting. Dit is afhankelijk van de functie waar je naar solliciteert. Daarnaast gelden er aanvullende eisen.
Je moet beschikken over de Nederlandse nationaliteit (een tweede nationaliteit is wel toegestaan) en in principe de afgelopen tien jaar in Nederland hebben gewoond.
Als je een partner hebt, moet deze de afgelopen vijf jaar in Nederland hebben gewoond. De Nederlandse nationaliteit is voor je partner geen vereiste. Voor sommige functies heb je bovendien een rijbewijs nodig. Dat moet je al hebben, je kunt het niet bij ons behalen.
Als dat allemaal in orde is, staat niets jouw sollicitatie in de weg.
'Solliciteren bij een geheime dienst: ik had er nog niet eerder over nagedacht. Is dat iets dat ik zou willen? Inmiddels werk ik met heel veel plezier bij de AIVD.'
Afhankelijk van de opzegtermijn bij je huidige werkgever kan de totale procedure een paar maanden duren. Hieronder lichten we iedere stap kort uit. Als je tussendoor vragen hebt, kun je altijd contact opnemen met de afdeling Werving (je vindt de contactgegevens onderaan deze pagina).
We beoordelen jouw sollicitatie op een aantal punten. Bijvoorbeeld of je aan de opleidings- en ervaringseisen voldoet en of je de Nederlandse nationaliteit hebt. Ook kijken we naar jouw werkervaring en of die aansluit bij wat we zoeken.
We besteden veel aandacht aan jouw motivatie: kun je ons uitleggen waarom je bij de AIVD wilt werken en hoe jij gaat bijdragen aan ons werk? En ben je je voldoende bewust van wat hier werken betekent voor je persoonlijke situatie?
Bij open sollicitaties werkt dit ongeveer hetzelfde. We kijken of we functies of vacatures hebben die passen bij jouw opleiding en ervaring. Ook hier is jouw motivatie heel belangrijk.
Hoe lang duurt dit?
Binnen twee weken nadat we je sollicitatie hebben ontvangen, hoor je of je wel of niet verdergaat in de procedure.
Als we enthousiast zijn over jouw cv en motivatie, nodigen we je uit voor één of meer selectiegesprekken op kantoor in Zoetermeer. Je voert deze gesprekken met verschillende mensen: recruiters, managers en eventueel toekomstige collega's.
We gaan vooral in op jouw werkervaring, je motivatie en we onderzoeken hoe je omgaat met ethische of morele dilemma's. We laten je daarna zo snel mogelijk - meestal binnen een dag - telefonisch weten of je verdergaat in de procedure.
Bezoeken van ons pand
Zorg ervoor dat je bijtijds aanwezig bent. Bij binnenkomst controleren we jouw identiteit en kijken of je dingen bij je hebt die niet mee naar binnen mogen. Daarvoor controleren we je tas en loop je door een scanner. Mobiele telefoons en andere apparatuur die kan opnemen laat je achter in een kluisje.
Als het resultaat van de selectiegesprekken positief is, melden we je voor bepaalde functies aan voor een psychologisch onderzoek. Hierbij kijken we naar je intelligentie, persoonlijkheidskenmerken en zaken als integriteit en stabiliteit.
Het onderzoek neemt één tot anderhalve dag in beslag en wordt afgenomen door een extern bureau. Zij sturen de uitnodiging en geven een toelichting op verschillende onderdelen. Na afloop ontvangen wij een rapport. Op basis van jouw scores besluiten we of wij jou geschikt vinden voor de functie waarnaar je hebt gesolliciteerd.
Binnen enkele dagen na ontvangst van het rapport nemen we telefonisch contact met je op. We bespreken het resultaat, lichten onze beslissing toe en geven eventuele aandachtspunten aan.
Hoe lang duurt dit?
We vragen het onderzoek direct na de selectiegesprekken aan. Hoe lang het duurt hangt mede af van je eigen agenda, maar doorgaans duurt deze fase maximaal twee weken.
Voor sommige functies (met name in de operatie) is het nodig om naast het psychologisch onderzoek nog een aantal aanvullende tests af te leggen. Denk daarbij aan een medische keuring voor functies waarvoor je lichamelijk fit moet zijn of een rijvaardigheidstest.
Hoe lang duurt dit?
De aanvullende tests zijn na ongeveer twee weken afgerond. We laten je de uitslag telefonisch weten.
Als je alle onderdelen van de procedure hebt doorlopen en het eindresultaat is positief, nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Dat vindt plaats in Zoetermeer. Hierin bespreken we onder meer jouw salaris en werktijden en hoe je om kunt gaan met de geheimhoudingsplicht.
Hoe lang duurt dit?
Binnen één tot twee weken na de vorige stap hebben we dit gesprek met jou gevoerd.
Voor dit onderdeel vragen we het meeste van je geduld. Je ondergaat namelijk de zwaarste screening, een A+-onderzoek. Daarbij kijken we naar jou en je persoonlijke en financiële situatie, maar ook naar mensen in je omgeving. Dat kost tijd.
Hoe lang duurt dit?
Een A+-onderzoek duurt minimaal 8 weken. Als we ook gegevens moeten opvragen in het buitenland, kan het onderzoek meer tijd in beslag nemen (maximaal 6 maanden). Zodra we het resultaat weten, nemen we direct telefonisch contact met je op.
Als je alle onderdelen - selectie op cv en motivatie, gesprekken, psychologische tests, aanvullende tests en het veiligheidsonderzoek - met succes hebt afgerond, eindigt de sollicitatieprocedure met jouw benoeming als AIVD'er.
Hoe lang duurt dit?
Zodra we een positieve uitslag van het veiligheidsonderzoek hebben, maken we jouw aanstelling definitief in orde. Afhankelijk van bijvoorbeeld een opzegtermijn kun je dan zo snel mogelijk bij ons aan de slag.
Iedere nieuwe medewerker volgt een algemeen introductietraject. Voor sommige functies volgt er daarna nog een opleidingsperiode.
Hoe lang duurt dit?
De introductie duurt één tot twee weken, functiegerichte opleidingen kunnen tot maximaal één jaar duren.
'Wat mij vooral aantrok was de overtuiging dat ik met deze baan een betekenisvolle bijdrage kon leveren aan de nationale veiligheid.'
Het veiligheidsonderzoek
Omdat alle functies bij ons vertrouwensfuncties zijn heb je een verklaring van geen bezwaar (VGB) nodig. Daarvoor onderga je een veiligheidsonderzoek. Dit is een A+-onderzoek, de meest uitgebreide variant, waarbij we ook kijken naar mensen in je omgeving.
We onderzoeken of er persoonlijke gedragingen en omstandigheden zijn waardoor je mogelijk kwetsbaar bent bij de uitvoering van je werk. Ook bekijken we of je eerlijk, onafhankelijk, loyaal, integer en veiligheidsbewust bent.
Het onderzoek begint met het invullen van een vragenlijst. Vervolgens doen we naslag in verschillende bronnen, bijvoorbeeld van Justitie of het Bureau Kredietregistratie. Een persoonlijk gesprek met een onderzoeker of een gesprek met personen uit je omgeving kunnen ook deel uitmaken van het onderzoek. Als we geen zaken vinden die een risico vormen voor jouw functie bij de AIVD, geven we de VGB af en ontvang je je aanstelling.
Het veiligheidsonderzoek duurt ongeveer acht weken, tenzij we gegevens moeten opvragen uit het buitenland. In dat geval kan het langer duren.
Geheimhouding
Omdat we met geheime informatie en (menselijke) bronnen werken, is het wenselijk dat maar weinig mensen – buiten je collega’s natuurlijk – weten wat voor werk je doet.
Die terughoudendheid begint al tijdens je sollicitatie. Door met anderen te praten over je belangstelling om bij de AIVD te werken, zouden kwaadwillenden interesse kunnen krijgen in jou of mensen uit je omgeving. Niets zeggen is daarom het beste.
'Het sollicitatietraject kan ik me nog goed herinneren. Je hoort namelijk niet concreet wat je precies gaat doen, waar je het gaat doen en wie je collega's worden.'
Introductie en opleiding
Jouw nieuwe baan begint met een introductiecursus, in een groep met meer nieuwe collega’s. In deze tijd leer je elkaar, de organisatie en alle facetten ervan kennen.
Veel van het werk dat we doen kun je niet in het normale onderwijs leren. Er bestaat nu eenmaal geen opleiding tot ‘inlichtingenofficier’ en ook voor andere functies geldt dat je te maken krijgt met zaken die je nog nooit bent tegengekomen.
Daarom start jouw baan bij ons met een inwerk- of opleidingstraject, waarbij je de bijzonderheden van je nieuwe baan en de kneepjes van het vak zult leren. In een aantal gevallen kan dit traject een jaar duren.
Traineeship en stages
Via het Rijkstraineeprogramma kun je als rijkstrainee bij de AIVD worden geplaatst. In een aantal gevallen kun je bij ons ook stage lopen. Bijvoorbeeld omdat je over specifieke vaardigheden en kennis beschikt waardoor we over en weer van elkaar kunnen leren.
Reageren op vacatures
Een actueel overzicht van alle AIVD-vacatures staat op werkenvoornederland.nl. Bekijk de functie waarop je wilt reageren en klik vervolgens op de 'solliciteren'-knop.
Open sollicitatie
Staat de functie die jij zoekt niet in de lijst op Werken voor Nederland, maar zie je voor jezelf wel een toekomst bij de AIVD? Stuur ons een open sollicitatie.
Vergeet daarin niet jouw motivatie toe te lichten: geef aan waarom je bij ons wilt werken, welke kennis en ervaring jij meebrengt en hoe die expertise een meerwaarde kan zijn voor onze organisatie.
Vragen over je sollicitatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met het Wervingsbureau AIVD, op werkdagen bereikbaar tussen 9.00 en 16.00 uur op telefoonnummer: 079-320 53 73.
